Estrategia para la capacitación y el aumento de la empleabilidad

La cualificación mejora las capacidades técnicas y habilidades sociales de las personas posicionándolas en una situación de partida privilegiada para acceder al mercado de trabajo. Por ello, la Estrategia se dirigirá fundamentalmente hacia las necesidades reales de formación y de empleo, partiendo del análisis del mercado laboral y de las estructuras productivas del ámbito territorial en la que se inscriben los procesos formativos y laborales. La formación se convierte en una pieza clave en la actualidad, ya que además de aportar conocimientos permite desarrollar habilidades sociales como la proactividad, la empatía o el compromiso, existiendo un fuerte vínculo entre capacitación e incremento de la confianza y la autoestima personal, contribuyendo a la inserción de las personas en la sociedad.

1) Análisis del mercado laboral y de las estructuras productivas. 2) Iniciativas de formación en alternancia con la práctica profesional, que respondan a las necesidades del mercado en ocupaciones de utilidad pública o de interés general y social. 3) Creación de infraestructuras que ofrezcan una formación innovadora que sea flexible y atienda a toda la demanda. 4) Adecuación de una nave de usos múltiples y aula de formación para crear dos aulas nuevas para impartir talleres de empleo.