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Plan de inclusión de personas con diversidad funcional

Plan de inclusión de personas con diversdidad funcional en la vida pública de los municipios a través de su participación en la organización en eventos/actividades, etc. Mediante las directrices de un monitor específico,...

OE6 — Fomentar la cohesión social y buscar la equidad

Medio
Plazo
—
Desarrollo
Área Metropolitana
Impacto
2
Entidades

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Ficha de la actuación

Consulte el detalle, la alineación estratégica y el seguimiento

Descripción

Plan de inclusión de personas con diversdidad funcional en la vida pública de los municipios a través de su participación en la organización en eventos/actividades, etc. Mediante las directrices de un monitor específico, para una mayor inclusión, con el objetivo de que en la vida adulta tengan las herramientas suficientes para que en un futuro tenga una autoría adecuada y vida social normalizada.

Actividades a desarrollar

- Formación inicial: impartir talleres prácticos para desarrollar habilidades sociales, organizativas y de comunicación adaptadas a las necesidades de las personas con diversidad funcional. - Participación en actividades comunitarias: involucrar a los participantes en la planificación, organización y ejecución de eventos municipales, promoviendo su protagonismo y sentido de pertenencia. - Acompañamiento personalizado: asignar un monitor especializado que guíe, supervise y refuerce las capacidades de los participantes durante el desarrollo de las actividades. - Fomento de la autonomía: diseñar dinámicas que impulsen la toma de decisiones y la resolución de problemas en entornos reales. - Evaluación y seguimiento: realizar encuentros periódicos para valorar el progreso, identificar áreas de mejora y ajustar las estrategias de inclusión según las necesidades detectadas.

Alineación estratégica

Objetivo estratégico

Fomentar la cohesión social y buscar la equidad

Objetivo específico

6.2. Buscar la igualdad de oportunidades desde una perspectiva de género, edad y capacidad.

Línea de actuación

Adoptar medidas a través de planes o estrategias para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, el acceso al mercado de trabajo y la vida pública en condiciones de igualdad que garanticen la no discriminación por motivo de origen racial o étnico, discapacidad, identidad sexual, orientación sexual y de género, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Entidades implicadas

  • Áreas de servicios sociales municipales de los Ayuntamientos del Área Metropolitana (Promotora)
  • Asociaciones y entidades del tercer sector del Área Metropolitana (Vinculadas)

Indicadores de seguimiento

No hay indicadores de seguimiento para esta actuación.

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